Od momentu pojawienia się AI w narzędziach do pracy biurowej próbujemy oszukiwać się, że sztuczna inteligencja jest naszym sprzymierzeńcem i nie ma szansy nas zastąpić. Ale jak pokazuje najnowsze badanie, prawie połowa menadżerów chciałaby zrezygnować ze swoich pracowników na rzecz rozwiązań AI. Powód jest prosty – algorytmy nie kosztują tyle co ludzie.
Kierownik woli zastąpić cię AI – Spis treści
Kierownik woli sztuczną inteligencję niż ciebie
Czy sztuczna inteligencja zastąpi pracowników? Automatyzacja i rozwój tych nowości to tematy, które budzą duże zainteresowanie oraz dyskusje dotyczące przyszłości zatrudnionych na różnych stanowiskach. Nie da się ukryć, że sztuczna inteligencja ma potencjał do zastępowania ludzi w różnych aspektach wykonywania obowiązków, ale także de facto do tworzenia nowych zawodów. Mimo że sztuczna inteligencja pomaga nam w pracy i pozwala wykonywać zadania dużo szybciej, kierownicy bardzo chętnie zdecydują o tym, aby… obciąć nasze etaty.
Raport „Wpływ AI na miejsce pracy: Ankieta wśród amerykańskich menadżerów” przeprowadzony przez Beautiful.ai dostarcza ciekawych wniosków dotyczących stosunku osób zarządzających zespołami do sztucznej inteligencji (AI) i jej wpływu na miejsca pracy w 2024 roku. Badanie, w którym wzięło udział 3 000 menadżerów z USA, pokazuje zarówno obawy, jak i oczekiwania związane z integracją takich narzędzi w codziennych procesach pracy.
Większość menadżerów postrzega sztuczną inteligencję jako narzędzie służące zwiększeniu produktywności pracowników i poprawie efektywności, choć nie brakuje też obaw dotyczących bezpieczeństwa pracy i potencjalnych cięć płacowych. 41% menadżerów stwierdziło, że w 2024 r. ma nadzieję zastąpić pracowników tańszymi narzędziami AI. Co więcej, badanie ujawnia także, że 12% z osób zarządzających zespołami liczy na to, że dzięki AI będą mogli zmniejszyć liczbę pracowników. Z raportu wynika, że zgadzają się oni z twierdzeniem, że to pozwoli oszczędzić na pensjach.
Około 64% z nich uważa, że wydajność i produktywność takich narzędzi są porównywalne z poziomem doświadczonych menadżerów, a nawet mogą przewyższać ludzkie możliwości. Wystarczy zerknąć na to, co potrafi Sora od OpenAI – to coś więcej niż program do montowania filmów.
Są też pozytywne aspekty
Jednakże menadżerowie dostrzegają również pozytywne (dla pracowników) aspekty wykorzystania sztucznej inteligencji, takie jak wspomaganie codziennych zadań, co pozwala zatrudnionym skupić się na bardziej kreatywnych i wymagających wyzwaniach. 66% menadżerów stosuje rozwiązania AI, by zwiększyć produktywność pracowników lub poprawić efektywność. Ci, który pracują z rozwiązaniami napędzanymi przez sztuczną inteligencję na pewno potwierdzą, że zadania wykonuje się szybciej i oszczędza się dzięki temu sporo czasu.
Z badania wynika także, że w 2024 roku aż 68% menadżerów aktywnie zachęca swoich pracowników do testowania i używania narzędzi sztucznej inteligencji, jeśli mogą one pomóc im lepiej wykonywać swoją pracę.
Czy zatem możemy pożegnać się ze swoimi profesjami, jeśli AI wykonuje naszą pracę lepiej i szybciej? Odpowiedź brzmi: to zależy. W momencie, kiedy nauczymy się korzystać z narzędzi sztucznej inteligencji, na pewno jesteśmy o krok przed osobami, które się przed tym wzbraniają. Ale jeśli w grę będzie wchodzić oszczędność dla firmy, to nie oszukujmy się, że rezygnacja z zasobów ludzkich i cięcie etatów nie będą możliwe.
Źródło: Beautiful.ai, oprac. własne. Zdjęcie otwierające: Obraz wygenerowany za pomocą DALLE-3
Część odnośników to linki afiliacyjne lub linki do ofert naszych partnerów. Po kliknięciu możesz zapoznać się z ceną i dostępnością wybranego przez nas produktu – nie ponosisz żadnych kosztów, a jednocześnie wspierasz niezależność zespołu redakcyjnego.