Nokia od dłuższego czasu przymierzała się do restrukturyzacji niektórych swoich filii. Wszystko wskazuje na to, że ostatecznie plany Finów uda się zmaterializować, co przełoży się między innymi na zwolnienie grupy 800 polskich pracowników.
Spis treści
Nokia przymierza się do sporej fali zwolnień w Polsce
Jak donosi portal Bankier.pl – Nokia wprowadza w życie dwuletni plan restrukturyzacji części swoich filii. W praktyce oznacza to, że w Polsce wkrótce z pracą pożegna się około 800 osób. Co ciekawe z tym faktem nie chcą pogodzić się członkowie Związku Zawodowego Związkowa Alternatywa, ponieważ twierdzą, że fiński gigant nie jest transparentny w swoich decyzjach.
Firma wszystko trzyma w tajemnicy, co zostało wprost potwierdzone przez panią dyrektor ds. personalnych na zebraniu kadry kierowniczej z pracownikami. W odpowiedzi na pytanie jednego z pracowników o aktualny status zwolnień powiedziała ona, że nie będzie podawać informacji na ten temat do wiadomości ogółu pracowników, a dostęp do nich mają tylko te osoby, dla których jest to konieczne.
Patryk Wójcicki, przewodniczący Związku Zawodowego Związkowa Alternatywa w Nokia Solutions and Networks sp. z o.o., cytowany za Bankier.pl
Co więcej, Nokia została oskarżona o to, że konsultacje pomiędzy zarządem a związkowymi przedstawicielami trwały zaledwie jeden dzień i nie przyniosły żadnych wymiernych efektów, a następnie zostały zakończone przez fińską firmę. W praktyce oznacza to, że nadchodzącym zwolnieniom może towarzyszyć jeszcze więcej nerwowości i kontrowersji.
Co dalej z polskimi pracownikami Nokii?
Sprawa zwolnień w Nokii jest bardzo dynamiczna, więc aby poznać jej szczegóły, skierowaliśmy się wprost do Związku Zawodowego Związkowa Alternatywa. Według przewodniczącego Piotra Szumlewicza jeszcze do końca tego roku Nokia zwolni w Polsce około 720 osób.
Z informacji, które posiadamy, wynika, że do końca bieżącego roku polski oddział Nokii chce zwolnić około 720 osób. Sposób prowadzenia zwolnień jest przedmiotem sporu naszego związku z firmą. Pracodawca nie przeprowadził bowiem z nami wymaganych ustawowo konsultacji i rozpoczął zwolnienia z pominięciem rozmów. Na dodatek warunki zwolnień są dla pracowników bardzo niekorzystne, ponieważ Nokia proponuje im jedynie odprawy przewidziane w Kodeksie pracy, czyli trzy pensje dla osób, które miały umowy na czas nieokreślony.
Piotr Szumlewicz, przewodniczący Związku Zawodowego Związkowa Alternatywa dla Android.com.pl
Co ważne, proces restrukturyzacji poszczególnych filii Nokii trwa także w innych krajach. Sęk w tym, że na pozostałych rynkach sytuacja wydaje się dużo klarowniejsza.
Nokia uruchomiła proces zwolnień również w innych krajach świata i według naszej wiedzy, zazwyczaj proponuje zwalnianym pracownikom znacznie lepsze warunki odejść. Polski oddział firmy negatywnie się więc wyróżnia. Nasz związek naciska na pracodawcę, by wrócił do stołu negocjacyjnego i zaproponował zwalnianym pracownikom znacznie lepsze warunki odejść, czyli na przykład dziewięć pensji zamiast trzech.
Piotr Szumlewicz, przewodniczący Związku Zawodowego Związkowa Alternatywa dla Android.com.pl
Źródło: Bankier.pl. Zdjęcie otwierające: Nokia / materiały prasowe
Część odnośników to linki afiliacyjne lub linki do ofert naszych partnerów. Po kliknięciu możesz zapoznać się z ceną i dostępnością wybranego przez nas produktu – nie ponosisz żadnych kosztów, a jednocześnie wspierasz niezależność zespołu redakcyjnego.