Pozwolono jej pracować zdalnie. Obijała się, więc sąd zadecydował, że musi oddać pracodawcy pensję

Firma Reach CPA pozwoliła pracować zdalnie na stanowisku księgowej pewnej kobiecie. Pracodawca odkrył jednak, że zatrudniona osoba wykonuje na służbowym sprzęcie zadania niezwiązane z jej aktywnością zawodową. Kobieta została bez pracy i w dodatku musi zapłacić byłemu pracodawcy.

Miała pracować zdalnie. Teraz nie pracuje i musi zapłacić

Księgowa pracowała na laptopie, na którym zainstalowano oprogramowanie monitorujące aktywność. Firma Reach CPA twierdziła, że zatrudniona kobieta marnuje jej czas i rozwiązała z nią umowę. Księgowa zażądała 5000 dolarów odszkodowania za bezprawne zwolnienie i pozwała byłego pracodawcę.

W sądzie firma Reach CPA wykazała jednak, że zbierała informacje o działaniach pracowników za pomocą oprogramowania TimeCamp. Pracodawca był w stanie udowodnić, że księgowa przez ponad 50 godzin zajmowała się czynnościami niezwiązanymi z jej pracą. Kobieta próbowała się bronić, twierdząc, że drukowała dokumenty i dlatego oprogramowanie nie zarejestrowało jej aktywności. Okazało się jednak, że program zainstalowany na laptopie monitorował także funkcjonowanie drukarki i nie wykrył żadnego drukowania.

Księgowa nie dość, że nie uzyskała odszkodowania i została bez pracy, to jeszcze ma zapłacić byłemu pracodawcy blisko 2500 dolarów w formie zwrotu wynagrodzenia. Oprogramowanie monitorujące pracę pozwala weryfikować firmom, czym zajmują się ich pracownicy, jednak takie rozwiązanie budzi duże kontrowersje. Zdaniem niektórych organizacji non-profit i związków zawodowych jest to przejaw szpiegostwa, do którego nie powinno dochodzić.

Czytaj także: W sieci furorę robi wtyczka USB udająca, że pracujesz zdalnie. Pokazuję, jak zrobić to samo, ale bez płacenia

W Polsce pracodawcy mogą monitorować działania pracowników na służbowym sprzęcie. Nie mają w tej kwestii jednak całkowitej dowolności. Muszą poinformować pracowników o stosowanych narzędziach.

źródło: mycompanypolska, fot. Depositphotos/kaprize