Praca dla testerów ciągle w modzie. Oto, czym zajmują się tacy specjaliści i dlaczego są potrzebni na rynku

Testerzy oprogramowania wykonują różne zadania, które obejmują testowanie: manualne, automatyczne, jednostkowe, integracyjne, systemowe i akceptacyjne. Co więcej, każdy z tych typów testów pełni inną funkcję w cyklu życia oprogramowania.

Sprawdź: Praca testing

Na czym polega testowanie manualne? Na sprawdzaniu funkcjonalności aplikacji przez testerów, co jest szczególnie przydatne w wykrywaniu błędów użytkowych i interfejsowych. Z kolei testowanie automatyczne wykorzystuje skrypty i narzędzia do szybkiego i powtarzalnego testowania dużych fragmentów kodu.

Jednostkowe testy koncentrują się zaś na poszczególnych modułach lub komponentach oprogramowania, sprawdzając ich poprawne działanie w izolacji, natomiast testy integracyjne badają współdziałanie między tymi modułami – aby upewnić się, że działają one poprawnie, gdy są połączone.

To nie koniec. Testowanie systemowe ocenia całość aplikacji w kontekście środowiska, w którym będzie używana, podczas gdy testy akceptacyjne mają na celu potwierdzenie, że oprogramowanie spełnia wymagania i oczekiwania klienta lub użytkownika końcowego.

Co jeszcze, oprócz przeprowadzania testów, wykonują specjaliści tego rodzaju? Tworzą scenariusze testowe, w tym dokumentację oraz raporty błędów, a także współpracują ściśle z programistami, menedżerami projektów i innymi członkami zespołu. Wszystko po to, aby poprawić jakość produktu i dostarczyć użytkownikom końcowym rozwiązania wolne od wad. Dzięki swojej pracy testerzy przyczyniają się do wykrywania i naprawiania problemów na wczesnym etapie, co minimalizuje koszty i ryzyko związane z wprowadzeniem wadliwego oprogramowania na rynek.

Dlaczego testerzy są niezbędni na rynku pracy

Bez pracy testerów ryzyko wydania na rynek wadliwego produktu znacząco wzrasta, co może prowadzić do poważnych konsekwencji, takich jak utrata zaufania klientów, uszkodzenie reputacji firmy, a nawet straty finansowe. Testerzy identyfikują błędy i niedoskonałości w oprogramowaniu na wczesnym etapie jego rozwoju, a to pozwala na ich szybką naprawę i zapobiega eskalacji problemów na późniejszych etapach. Dzięki temu koszty związane z poprawkami są znacznie niższe, a czas potrzebny na wprowadzenie produktu na rynek ulega skróceniu.

Testerzy przyczyniają się także do zwiększenia satysfakcji użytkowników końcowych. Jak to możliwe? Zapewniają, że produkt jest intuicyjny, funkcjonalny i spełnia oczekiwania użytkowników. W erze cyfryzacji, gdzie konkurencja jest ogromna, jakość oprogramowania staje się bardzo ważnym czynnikiem, decydującym o sukcesie lub porażce produktu – testerzy są tutaj gwarantem jakości.

Praca testera wspiera też innowacje i rozwój technologiczny, ponieważ pozwala programistom skupić się na tworzeniu nowych funkcji i rozwiązań, zamiast na ciągłym poprawianiu błędów.

Codzienna praca i wyzwania testerów oprogramowania

Testerzy tworzą szczegółowe scenariusze testowe, które uwzględniają liczne przypadki użycia i potencjalne scenariusze awaryjne, aby zapewnić, że każda funkcjonalność oprogramowania jest dokładnie sprawdzona. W trakcie testowania manualnego i automatycznego wykorzystują narzędzia takie jak Selenium, JIRA czy TestRail, aby przeprowadzać testy regresyjne, wydajnościowe, obciążeniowe i bezpieczeństwa, dokumentując przy tym każdy napotkany błąd lub niezgodność.

Współpracują też ściśle z programistami, uczestnicząc w codziennych spotkaniach typu stand-up, gdzie raportują postępy, omawiają napotkane problemy i proponują rozwiązania. To niezbędne dla szybkiego i skutecznego rozwiązywania błędów.

Jednym z głównych wyzwań w pracy testerów jest konieczność zarządzania skomplikowanymi scenariuszami testowymi i dużą ilością danych, co wymaga precyzji i dokładności. Testerzy muszą ponadto być elastyczni i gotowi do szybkiej adaptacji do nowych technologii, frameworków i narzędzi testowych, ponieważ branża IT jest niezwykle dynamiczna i ciągle ewoluuje. Praca pod presją czasu, zwłaszcza w projektach z szybkim cyklem wydawniczym, wymaga od testerów doskonałych umiejętności organizacyjnych i zdolności do pracy w stresujących warunkach. O tym również warto pamiętać i zdawać sobie sprawę.

O No Fluff Jobs

No Fluff Jobs to portal z ogłoszeniami o pracy, który pomaga kandydatom i kandydatkom znaleźć wymarzonego pracodawcę, a pracodawcy – wymarzonego kandydata lub kandydatkę. Od 2014 roku wdraża transparentne praktyki w rekrutacji, wychodząc naprzeciw potrzebom kandydatów i kandydatek. Dba o to, aby każde ogłoszenie zawierało konkretne informacje o stanowisku, zostało opublikowane w czytelny i przejrzysty sposób, a także pokazywało, czy oferta spełnia oczekiwania finansowe aplikującego.

No Fluff Jobs działa na rynku polskim, węgierskim, ukraińskim, czeskim oraz słowackim. Na co dzień stosuje podejście data-driven i regularnie prowadzi badania rynku pracy. Wdraża również rozwiązania AI, które mają na celu przyspieszyć i zautomatyzować proces prowadzenia rekrutacji.

Zdjęcie otwierające: dotshock / Shutterstock

Część odnośników to linki afiliacyjne lub linki do ofert naszych partnerów. Po kliknięciu możesz zapoznać się z ceną i dostępnością wybranego przez nas produktu – nie ponosisz żadnych kosztów, a jednocześnie wspierasz niezależność zespołu redakcyjnego.