Ile w IT zarabia dziś junior? Niektóre oferty pozwalają na wynagrodzenie rzędu 15 000 zł

Zarobki juniorów w IT budzą zainteresowanie osób, które rozważają tę drogę zawodową. Wokół tego tematu pojawiło się wiele teorii, od takich, że już na początku kariery można liczyć na gigantyczne kwoty, po te, z których wynika, że rynek się nasycił i na poziomie juniorskim nie można już otrzymać nic satysfakcjonującego. Zajrzeliśmy na jeden z największych serwisów związanego z karierą w IT, by zweryfikować, jakie kwoty oferują pracodawcy.

Zarobki juniorów w IT. Niektóre oferty robią wrażenie

Wśród ofert z najwyższymi wynagrodzeniami na poziomie juniorskim na platformie No Fluff Jobs znajdują się propozycje pracy za ok. 15 000 zł i więcej. To kwoty netto na B2B lub brutto w przypadku umowy o pracę. Poniżej przykłady.

Na stanowisku „Data Analyst CRM” w jednej z firm można zarobić od 17 000 do 21 000 zł netto na B2B. Jest to praca zdalna. Mimo poziomu określonego jako „junior” pracodawca nie szuka jednak osób, które stawiają dosłownie pierwsze kroki w IT. Firma oczekuje bowiem przynajmniej dwóch lat doświadczenia na podobnym stanowisku i znajomości technologii PowerBI, Python, R oraz Git. Należy również mieć wyższe wykształcenie. To jednak w końcu jedna z ofert z najwyższymi zarobkami w omawianej przez nas kategorii.

Inna firma szuka pracownika na stanowisko „iOS/Android App Developer”. Widełki wynoszą od 8000 do 15 000 zł i w przypadku B2B są to kwoty netto, a dla osób, które preferują umowę o pracę – brutto. Pracodawca oferuje pracę hybrydową, a od kandydatów oczekuje m.in. znajomoci wzorców projektowych (np. MVVM), zasad programowania obiektowego oraz podstawowej znajomości Swift lub Kotlin. Doświadczenie w projektowaniu i rozwijaniu aplikacji mobilnych jest mile widziane, lecz nieobowiązkowe. Firma nie wymaga konkretnego wykształcenia.

Kolejne przedsiębiorstwo poszukuje kogoś na stanowisko „Java Developer”. Mimo poziomu juniorskiego firma jest w stanie zaoferować do 17 200 zł netto na B2B i do 15 000 zł brutto na umowie o pracę osobie, która ma przynajmniej rok doświadczenia jako programista Java. Wymagana jest jednak znajomość języków obcych, nie tylko angielskiego, ale również francuskiego lub niemieckiego.

Nie każdy w IT od razu będzie świetnie zarabiał

Patrząc tylko na powyższe oferty, można by uznać, że zarobki juniorów w IT zawsze są rewelacyjne. Specjalnie wybraliśmy jednak kilka propozycji z najwyższymi kwotami, by pokazać, na co mogą liczyć osoby, które trafią na jedną z firm z największym budżetem i wykażą się dodatkowymi atutami (doświadczenie, wykształcenie, znajomość różnych języków obcych).

W przypadku znacznej części ofert na No Fluff Jobs juniorzy mogą liczyć na zarobki z przedziału 4000-10 000 zł. Przykładowo jedna z firm na stanowisku „Junior Mobile App Specialist” oferuje od 3800 do 5000 zł brutto miesięcznie na umowie zlecenie i elastyczny tryb pracy. Na tym stanowisku w ogóle nie trzeba programować. Wystarczy znajomość Excela, umiejętność analizy danych, wymagana jest też bardzo dobra znajomość angielskiego.

Inne przedsiębiorstwo na stanowisku „Młodszy Technolog Programista” oferuje od 4500 do 5200 zł brutto na umowie o pracę. Kandydaci muszą znać oprogramowanie AutoCAD i mieć podstawową znajomość rysunku technicznego. Pracodawca wymaga wykształcenia średniego technicznego, choć mile widziane jest wyższe.

W kolejnej firmie osoba zatrudniona jako „Junior Software Developer C++” może liczyć na zarobki w przedziale 4900-5900 brutto zł na umowie zlecenie lub 4900-6900 zł netto na B2B. Wymagane jest przynajmniej roczne doświadczenia w tworzeniu oprogramowania w technologii C++ oraz znajomość Linuxa i narzędzi takich jak Git, Jenkins, Gradle.

Inna oferta dotyczy stanowiska „Junior IT Support”. Pracodawca oferuje od 5000 do 7000 zł brutto na umowie o pracę osobie, która ma wykształcenie minimum średnie o kierunku technicznym, a także może pochwalić się znajomością zagadnień związanych z obsługą sieci komputerowych.

Zarobki juniorów w IT. Podsumowanie

Zarobki juniorów w IT to zróżnicowany temat i nie sposób powiedzieć, że są one zwyczajnie niskie lub wysokie. Wiele zależy od formy współpracy z daną firmą oraz umiejętności, wykształcenia i doświadczenia danej osoby. Ktoś, kto dopiero chce zacząć przygodę w IT może liczyć na coś zupełnie innego, niż osoba, która ma choćby rok lub dwa doświadczenia i podstawowe umiejętności programowania.

Charakterystyczne dla branży IT są też bardzo szerokie widełki wynagrodzeń. Przykładowo jeden z pracodawców szuka pracownika na stanowisko „Junior Software Engineer with Python” i deklaruje, że zaoferuje mu od 7000 do 14 000 zł. Tego typu przypadków jest więcej.

Zarobki juniorów w IT na poziomie ok. 15 000 zł, a nawet więcej, są możliwe. Takich ofert nie ma jednak dużo, trzeba też zaznaczyć, że nie mówimy o zupełnych nowicjuszach, a o osobach, które mają już jakieś doświadczenie i znają języki programowania. W ofertach z mniejszymi wymaganiami oraz w propozycjach związanych z IT, ale bez konieczności programowania, dominują zarobki z szerokiego przedziału 4000-10 000 (np. dany pracodawca przedstawia widełki 5000-7000 zł).

Nawet w takiej branży, jak IT, nie brakuje ofert oscylujących w pobliżu tzw. najniższej krajowej i nawet w takich ogłoszeniach można natrafić na specyficzne wymagania pracodawców, jak choćby… przesłanie zamiast CV nagrania, w którym kandydat opowie o swoim doświadczeniu w tworzeniu oprogramowania.

Jeśli zatem myśleliście o pracy w IT jako „ktokolwiek” i przyciągnęła was wyłącznie wizja ogromnych zarobków, to raczej nie jest ścieżka dla was. Sytuacja jest zdecydowanie bardziej optymistyczna, gdy macie już jakieś umiejętności (nawet zdobyte na własną rękę, a nie na uczelni) i chcecie rozwijać się w omawianej dziedzinie.

Zdjęcie otwierające: M Isolation photo / Shutterstock

Część odnośników to linki afiliacyjne lub linki do ofert naszych partnerów. Po kliknięciu możesz zapoznać się z ceną i dostępnością wybranego przez nas produktu – nie ponosisz żadnych kosztów, a jednocześnie wspierasz niezależność zespołu redakcyjnego.